内容简介：《劳动 合同 法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，公司 单方面调岗且未经员工同意，员工有权拒绝 。若公司解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。但是因生产经营需要、未降低待遇且具有合理性（如《劳动合同法》第40条规定的客观情况变化），则被认定为合法调岗。 一、公司调岗的3种合法情形 1. 协商一致调岗 ：HR找你签补充协议...

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