内容简介：《劳动 合同 法》第42条、第87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。若违法辞退，劳动者可主张以下赔偿： 1. 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金） 2. 孕期至哺乳期结束的工资损失 3. 未支付的产假工资及生育津贴 4. 未缴纳社保造成的生育医疗费损失 5. 精神损害赔偿 （需举证造成严重精神损害 ） 经济补偿金按工作年限计算（N个月工资）...

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