内容简介：《劳动 合同 法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而哺乳期指婴儿出生后满1周岁前的期间。公司 强行开除哺乳期员工，属于违法解除劳动合同 ，必须按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金 。 赔偿计算公式为：赔偿金=员工月工资×工作年限×2倍 月工资指解除合同前12个月平均工资（不超过当地社平工资3倍），工作年限每满1年按1个月计算...

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