内容简介：《劳动 合同 法》第29条和《民法典》第1165条规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。但责任划分需综合考虑岗位性质、过错程度、企业管理制度完善度等因素。财务人员误操作导致资金损失、司机违章驾驶引发事故、程序员代码漏洞造成系统崩溃等典型场景，都触发赔偿责任。 员工赔偿责任的三大雷区 去年某快递公司 就发生过典型案例：小李在送货途中边开车边刷抖音...

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