评论：劳动法旷工一天怎么处理
内容简介：《劳动 合同 法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反，需要结合企业规章制度判断。某互联网公司 规定连续旷工2日或年度累计3日可解除合同，这种情况下旷工一天面临警告而非辞退。但是医院值班医生旷工导致重大事故，即便旷工一天也被认定为严重违纪。 打工人必看的旷工处理指南 上个月刚处理过外卖小哥旷工案例的王律师提醒...
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