内容简介：《劳动 合同 法》第47条和第50条，用人单位辞退员工时，必须依法支付经济补偿金并结清全部工资。来说，员工工作满一年需支付一个月工资的经济补偿，不满半年按半个月计算。工资结算必须在解除劳动合一次性付清，包括基本工资、加班费、奖金等合法收入。公司 拖延或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉甚至申请劳动仲裁。 辞退员工工资结算的潜规则与应对指南 很多人以为被辞退就是拿钱走人，但工资结算的坑可不少...

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