内容简介：《劳动 合同 法》第38条，当公司 未及时足额支付劳动报酬 时，员工有权单方面解除劳动合同 ，并且要求公司支付经济补偿。但要两个关键点：一是拖欠工资的认定标准（一般超过一个工资支付周期），二是必须通过书面通知 的形式提出解除合同。直接拍屁股走人被认定为旷工，反而让自己陷入被动。 被欠薪时最硬核的维权指南 去年我朋友小王就遇到过这种情况，公司连续3个月只发基本工资的70%。他先是傻乎乎地天天催财务...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 劳动仲裁怎么证明薪资

  92阅读

• 出轨=失去抚养权？法律没你想的那么“一刀切”法律常识

  83阅读

• 工资和社保不是一家公司发？合不合法？法律常识

  63阅读

• 网购货不对版=退一赔三？关键看商家是否藏“欺诈法律常识

  35阅读

• 劳动仲裁怎么计算赔偿

  32阅读

• 职工辞退如何补偿标准

  31阅读