内容简介：《劳动 合同 法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。这就是劳动仲裁赔偿计算的底层逻辑。 劳动仲裁赔偿到底怎么算？手把手教你 小明在深圳某公司 干了3年...

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