评论：员工被迫辞工怎样补偿
内容简介：《劳动 合同 法》第38条和46条规定，用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保、强迫危险作业等违法行为，员工主动解除劳动合同仍然可以主张经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但要——必须是用人单位存在过错导致你「被迫辞职」，否则被认定为主动离职！ 被迫辞职的3个黄金判断标准 很多打工人分不清「被逼走」和「自己不想干」的区别。记住这三个信号： 1...
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