内容简介：《劳动 合同 法》第46条，当用人单位因法定情形与劳动者解除劳动合必须支付经济补偿金。这里的法定情形包括经济性裁员、劳动合同到期不续签（非劳动者原因）、用人单位过错导致合同解除等多种情况。补偿金计算标准明确规定为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，且不高于当地社平工资三倍。...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 劳动仲裁怎么证明薪资

  92阅读

• 出轨=失去抚养权？法律没你想的那么“一刀切”法律常识

  83阅读

• 工资和社保不是一家公司发？合不合法？法律常识

  63阅读

• 网购货不对版=退一赔三？关键看商家是否藏“欺诈法律常识

  35阅读

• 劳动仲裁怎么计算赔偿

  32阅读

• 职工辞退如何补偿标准

  31阅读