内容简介：《劳动 合同 法》第44条、第46条规定，企业因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：员工每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。但若公司 解散是因破产导致且无力支付，需优先从破产财产中清偿员工债务。 一、赔偿标准到底怎么算？手把手教你 小王在一家公司干了3年8个月...

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