内容简介：《劳动 合同 法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待单位批准。重点在于：① 必须提前3天（自然日）；② 通知即可生效不需要单位同意；③ 书面通知更稳妥但非强制要求；④ 用人单位不得以任何理由克扣工资或收取违约金。特别提醒：遇到签了培训协议要赔钱的情况，除非单位能证明提供了专项技术培训且实际支出了培训费用，否则都是违法要求。 打工人亲测有效的辞职五步法...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 重庆法律精选问答

  149阅读

• 重庆法律咨询

  136阅读

• 劳动仲裁怎么证明薪资

  119阅读

• 出轨=失去抚养权？法律没你想的那么“一刀切”法律常识

  112阅读

• 工资和社保不是一家公司发？合不合法？法律常识

  69阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  66阅读