内容简介：《劳动 合同 法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工属于主动辞职，原则上用人单位无需支付经济补偿金。但法律也规定了例外情形：员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而提出辞职，则视为被迫解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。简单来说——主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职必须赔！ 一...

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