内容简介：最近接到十几个HR咨询：员工连续旷工3天能直接开除吗？这个问题看似简单，但处理不当赔上2N赔偿金。《劳动 合同 法》第39条，员工严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。但关键点在于：企业有没有合法有效的规章制度？这个制度是否明确规定旷工3天属严重违纪？ 一、旷工三天直接开除？先看这三个致命细节 深圳某科技公司 真实案例：员工小王连续旷工4天被开除，结果公司被判赔8万...

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