内容简介：《劳动 合同 法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。即便公司 以经济性裁员为由解雇孕妇，也必须优先留用三期（孕期、产期、哺乳期）女职工。若企业强行解雇孕妇，则属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。 孕妇被解雇能拿哪些钱？ 小王月薪8000元，在公司工作3年时怀孕被辞退，她至少能主张以下赔偿：...

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