评论：员工旷工开除需要赔偿吗
内容简介：员工因旷工被开除是否需要赔偿，取决于旷工行为是否达到严重违反规章制度的标准 。《劳动 合同 法》第39条规定，员工严重违反用人单位规章制度，企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但90%的劳动争议都卡在严重违反这四个字上！公司 规章制度是否合法？旷工天数是否合理？有没有提前告知员工？这些都是决定是否要赔钱的关键。 一、为什么有些公司开除旷工员工要赔钱？ 去年有个真实案例...
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