内容简介：《劳动 合同 法》第47条，解除劳动合用人单位需支付经济补偿金的情况包括：协商解除（由单位提出）、员工因单位过错被迫辞职、单位裁员等。补偿金计算的核心公式是：工作年限 × 月工资 。规则是： 1. 工作满1年=1个月工资 2. 6个月以上不满1年=1个月工资 3. 不满6个月=0.5个月工资！ 月工资指解除前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴），但若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 重庆法律精选问答

  149阅读

• 重庆法律咨询

  136阅读

• 劳动仲裁怎么证明薪资

  119阅读

• 出轨=失去抚养权？法律没你想的那么“一刀切”法律常识

  112阅读

• 工资和社保不是一家公司发？合不合法？法律常识

  69阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  66阅读