评论：裁员孕妇的赔偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》第42条和《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期（俗称三期）女职工受特殊保护，企业单方面解除劳动合同属于违法解除。若强行裁员，员工可主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2倍）+三期工资损失（孕期至哺乳期结束）+其他法定补偿。若企业拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，成功率高达90%以上。 为什么说裁孕妇是赔了夫人又折兵？ 去年上海某科技公司 开除怀孕5个月的HR主管...
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