内容简介：《中华人民共和国劳动 合同 法》第二条规定，劳务纠纷本质上是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的权利义务争议。从法律专业视角看，这类纠纷必须满足三个要素：存在合法劳动关系、争议内容属于法定范畴、争议双方具有法律主体资格。常见的争议类型包括工资报酬、社保缴纳、工伤赔偿、合同解除等九大类，劳动仲裁委员会每年受理的案件中，这四类占比超过70%。 打工人必看的劳务纠纷应对指南 老张在汽修厂干了3年...

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