内容简介：《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司 强行辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金为2倍经济补偿金 。计算公式为：月工资×工作年限×2。月薪8000元工作满3年，赔偿金为8000×3×2=4.8万元。若遭遇更严重的歧视性辞退，还涉及精神损害赔偿 。 怀孕被辞退的真实案例 杭州某科技公司以架构调整为由辞退怀孕5个月的张女士...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 私人老板拖欠工资不给怎么办

  14阅读

• 重庆法律咨询

  13阅读

• 重庆法律精选问答

  13阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  12阅读

• 未经妻子同意丈夫私自卖房，合同有效吗？

  11阅读

• 拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？

  11阅读