内容简介：《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司 强行辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金为2倍经济补偿金 。计算公式为：月工资×工作年限×2。月薪8000元工作满3年，赔偿金为8000×3×2=4.8万元。若遭遇更严重的歧视性辞退，还涉及精神损害赔偿 。 怀孕被辞退的真实案例 杭州某科技公司以架构调整为由辞退怀孕5个月的张女士...

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