评论：员工原因造成损失怎么处理
内容简介：当员工因故意或过失给公司 造成损失时，《劳动 合同 法》第39条和《民法典》第1191条明确规定：员工需过错程度承担赔偿责任。但这里有个关键前提——公司必须能证明损失与员工行为存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过员工月工资的20%（扣除后不低于最低工资）。快递员故意摔坏贵重包裹、财务人员疏忽转错账款，这些都属于典型担责场景。 公司处理员工过失的5个正确姿势 去年某电商公司发生过真实案例...
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