内容简介：《中华人民共和国劳动 合同 法》第39条和第46条规定，试用期被辞退能否获得补偿，关键看辞退理由是否合法。公司 能证明员工不符合录用条件 且提前书面说明理由，则无需支付补偿；但公司属于无理由辞退 或违法解除劳动合同 ，员工有权要求半个月工资的经济补偿 （按试用期月薪计算）。签了3年合同约定6个月试用期，若公司仅因领导看你不顺眼就辞退你，必须赔钱！ 试用期被辞退的潜规则和应对指南...

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