内容简介：刚被公司 辞退的小王拿着补偿金协议发愁：自己半年前请过3个月病假，现在公司计算补偿金时把病假期间的工资也算进去了。这合法吗？《劳动 合同 法》第四十七条，经济补偿按劳动者离职前12个月的平均工资 计算。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确指出，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 关键问题在于：病假工资属于正常劳动报酬还是特殊待遇...

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