内容简介：《中华人民共和国劳动 合同 法》，用人单位不能单纯以年龄为由辞退员工 。即便员工超过55岁（女干部/男职工未满60岁），只要未达法定退休年龄且劳动合同未到期，企业仍需遵守以下规定：若员工无严重违纪（第39条）、不胜任工作经培训仍无法胜任（第40条）或企业无经济性裁员（第41条）等法定情形，单方解除劳动合同构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。简单说：年龄≠合法辞退理由！ 一...

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