内容简介：不合法！ 《劳动 合同 法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬 。哪怕员工突然离职，只要实际提供了劳动，老板都必须支付对应工作日的工资。就算员工离职程序存在瑕疵，也不能成为克扣工资的理由。 一、老板常说的5个扣工资借口 场景1： 你突然离职造成损失，工资就当赔偿了 这种说法纯属耍流氓！《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，员工离职造成经济损失的...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 劳动仲裁怎么证明薪资

  95阅读

• 出轨=失去抚养权？法律没你想的那么“一刀切”法律常识

  90阅读

• 工资和社保不是一家公司发？合不合法？法律常识

  64阅读

• 网购货不对版=退一赔三？关键看商家是否藏“欺诈法律常识

  36阅读

• 劳动仲裁怎么计算赔偿

  35阅读

• 职工辞退如何补偿标准

  32阅读