评论：辞退55岁员工如何赔偿
内容简介：《劳动 合同 法》规定，用人单位辞退55岁员工是否需要赔偿，主要取决于辞退原因和程序是否合法。若员工无重大过失（如严重违纪、失职等），企业单方面解除劳动合同需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），未提前30天通知则需额外支付1个月工资（即N+1）。若属于违法解除，则需支付双倍赔偿金（2N）。需特别的是，55岁员工若距法定退休年龄不足5年（男60岁/女干部55岁/女职工50岁）...
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