内容简介：《劳动 合同 法》第四十四条、第四十六条，企业因破产解散终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿金计算标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里有个关键细节——工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，且工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶支付。 公司倒闭后的赔偿生存指南 去年有个做外贸的朋友公司 说倒就倒，财务直接搬着电脑消失了...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 私人老板拖欠工资不给怎么办

  15阅读

• 重庆法律精选问答

  14阅读

• 重庆法律咨询

  13阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  12阅读

• 员工单方面解除劳动合同如何处理

  11阅读

• 拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？

  11阅读