内容简介：《劳动 合同 法》第46条，用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。对于55岁以上员工，若已缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄（男性60岁/女干部55岁/女工人50岁），企业可依法终止合同无需赔偿。但若员工未达退休条件被解雇，赔偿标准与普通员工一致：每工作1年支付1个月工资（超过半年按1年算），最高不超过12年。若企业存在违法解雇行为（如单纯因年龄裁员），则需支付双倍赔偿金。...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 私人老板拖欠工资不给怎么办

  15阅读

• 重庆法律精选问答

  14阅读

• 重庆法律咨询

  13阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  12阅读

• 员工单方面解除劳动合同如何处理

  11阅读

• 拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？

  11阅读