内容简介：《劳动 合同 法》第40条、41条、47条，劳动合同未到期解除赔偿主要看谁主动解除和解除是否合法。是公司 单方面合法解除（员工严重违纪），无需赔偿；公司违法解除（无理由辞退孕妇），需支付2倍经济补偿金（俗称2N）。最常见的情况是公司因经营困难等合法理由解除合同，这时要支付N或N+1个月工资（N=工作年限）。怎么算？继续往下看！ 一、不同情况赔偿标准大不同 老王在互联网公司干了3年...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 劳动仲裁怎么证明薪资

  95阅读

• 出轨=失去抚养权？法律没你想的那么“一刀切”法律常识

  90阅读

• 工资和社保不是一家公司发？合不合法？法律常识

  64阅读

• 网购货不对版=退一赔三？关键看商家是否藏“欺诈法律常识

  36阅读

• 劳动仲裁怎么计算赔偿

  35阅读

• 职工辞退如何补偿标准

  32阅读