评论：老员工被辞退怎么补偿
内容简介：《劳动 合同 法》第47条，老员工被合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每满1年工龄支付1个月工资 （N倍），不足半年按0.5个月算，满半年不满1年按1个月算。若单位未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（N+1）。但是违法解除劳动合同 （如无正当理由辞退），员工可要求2倍经济补偿金 （2N）。 被辞退时，你的钱到底怎么算？ 老王在一家公司 干了8年，月薪1.5万，突然被通知裁员...
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