内容简介：《劳动 合同 法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。企业违法辞退怀孕女员工，必须支付赔偿金=经济补偿金×2倍 。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。除此之外，还应支付三期（孕期、产期、哺乳期）工资、生育津贴等法定待遇，总赔偿金额高达10-20万元。 为什么怀孕员工不能随便辞退？...

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