内容简介：《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第30条规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬。公司 以绩效考核不达标公司经营 困难等理由克扣工资，员工可以直接带着工资条、劳动合同等证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资+50%-100%赔偿金。公司拖欠工资超过3个月或金额超过5000元，还构成拒不支付劳动报酬罪，最高判7年有期徒刑。 被公司恶意扣工资？手把手教你维权...

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