评论：辞退55岁老员工补偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》规定，用人单位辞退55岁老员工是否需要支付补偿金，主要取决于辞退原因和员工实际情况。是企业单方面解除劳动合同且不符合法定条件（员工严重违纪），必须按照N+1标准支付经济补偿（N=工作年限）。员工已满足退休条件（男性60周岁，女性50/55周岁）且企业正常办理退休手续，则无需支付补偿。但55岁员工若未达法定退休年龄被辞退，企业必须依法支付补偿金...
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