内容简介：《劳动 合同 法》第42条、第87条规定，哺乳期（婴儿出生至满1周岁）属于女职工特殊保护期，用人单位不得单方解除劳动合同 。若违法辞退，需支付赔偿金=经济补偿×2 。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），哺乳期被辞退最高可获24个月工资赔偿 （12年工龄×2倍）。 哺乳期女职工究竟有多金贵？ 上周刚处理完一个案例：某互联网公司 行政主管产后3个月被约谈，公司以架构调整为由要求解除合同...

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