内容简介：不合法！ 《劳动 合同 法》第20条和第30条规定，试用期员工与用人单位已建立劳动关系，只要实际提供了劳动，企业就必须支付工资。哪怕员工自动离职，企业也不能以未满试用期未提前通知等理由克扣工资。公司 拒付，员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、为什么试用期离职必须发工资？ 很多人以为试用期是白用期，这种想法大错特错！法律明确规定试用期是劳动关系的正式阶段，区别仅在于考核标准更宽松...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 私人老板拖欠工资不给怎么办

  16阅读

• 重庆法律精选问答

  15阅读

• 重庆法律咨询

  14阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  13阅读

• 拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？

  12阅读

• 拖欠农民工工资找哪个部门

  11阅读