评论：关于劝退赔偿劳动法
内容简介：《劳动 合同 法》第36条和第40条，用人单位与员工协商一致解除劳动合必须支付经济补偿金。企业单方面以劝退名义强迫员工离职，被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准为：员工每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。 劝退不是辞退，公司就能随便不给钱？ 很多公司 以为劝退就能绕开劳动法，实际上这是重大误区...
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