内容简介：很多打工人都有这样的困惑：工资条都签字确认了，还能去劳动 仲裁维权吗？今天从《劳动合同 法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定告诉你：签字不等于放弃权利！ 最高人民法院司法解释，只要你能证明工资发放存在争议（少发工资、克扣绩效、未缴社保等），即使签了工资条，仍然有权申请劳动仲裁。 工资条签字的三大法律盲区 小王上个月发现工资少了2000元，但已经签收了工资条。当他质问HR时，对方却说...

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