内容简介：《劳动 合同 法》第47条，工资补偿标准核心是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作了3年，最低能拿3个月工资补偿。但要两个关键点：1.月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等实际收入；2.月工资超过当地社平工资3倍，补偿标准按社平3倍计算且最多支付12年。上海社平工资12183元，超过36549元的部分不计入补偿基数。 这5种情况拿补偿，很多人不知道！...

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