评论：十六年员工辞退补偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》第47条规定，员工被用人单位辞退时，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。十六年工龄员工被合法辞退时，单位需支付16个月工资的经济补偿。但要两个关键点：一是月工资标准为解除合同前12个月平均工资；二是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。...
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