评论：病假期间辞退员工怎么赔偿
内容简介：《劳动 合同 法》第四十二条和《企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定》，员工在法定医疗期内（3-24个月不等）享受解雇保护。企业强行解除劳动合同，需要支付赔偿金=经济补偿×2倍 （即2N）。若医疗期满后仍无法工作且未达退休条件，企业需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费 。但员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如伪造病假证明），企业可合法解除且无需赔偿。 病假被辞退...
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