内容简介：《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司 强行辞退孕妇，依据第87条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2n）。这里说的是违法解除的赔偿金，而非合法解除的经济补偿金，2n是法律底线而非协商结果。 为什么说孕妇是法律重点保护对象？ 去年有个客户王女士，怀孕5个月时被公司以架构调整为由辞退...

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