内容简介：《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位单方面解除劳动合除法定例外情形（如员工严重违纪），必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未提前30日通知解除合同，还需额外支付一个月工资（即常说的N+1赔偿）。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，但若高于当地社平工资三倍...

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