内容简介：《劳动 合同 法》第47条，企业辞退员工时，若属于非过失性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等），需支付经济补偿金。对工作不满1年的员工，补偿标准为半个月工资。但是员工严重违纪（如盗窃、旷工等）导致的过失性辞退，企业无需补偿。特别提醒：试用期内辞退也必须符合法定条件，否则仍需支付赔偿！ 辞退1年内员工必知的4大要点 最近有个朋友被公司 以试用期不合格为由辞退，结果一毛钱补偿都没拿到...

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