内容简介：《劳动 合同 法》第47条，解除劳动合同的赔偿金主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（俗称N）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即2N）。而N+1则适用于未提前30天通知解除的情形（1为代通知金）。工资标准按解除前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍。...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 私人老板拖欠工资不给怎么办

  14阅读

• 重庆法律精选问答

  13阅读

• 重庆法律咨询

  12阅读

• 拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？

  11阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  11阅读

• 劳动者主动辞职有补偿金吗

  10阅读