内容简介：《劳动 合同 法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。即使员工在试用期主动辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的劳动报酬。遭遇公司 拖欠或拒发工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁 。法律明确规定，劳动关系存续期间的任何劳动报酬争议都属于劳动仲裁受理范围，试用期员工与正式工享有同等法律权利。 试用期工资是必须发的吗？ 必须发...

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