内容简介：《劳动 合同 法》第四十条、四十二条规定，员工在医疗 期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同。但必须支付经济补偿金（N+1），患重病或绝症的还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。赔偿金额=工作年限×月工资+代通知金+医疗补助费（若适用）。 病假到底能休多久？医疗期规定要看懂 很多人以为病假想休多久就多久，其实法律有个隐藏规则叫医疗期...

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