评论：辞职员工赔偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》第46条规定，员工因企业未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、暴力威胁等情形提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（俗称N+1中的N）。若企业违法解除合同，则需支付双倍赔偿金（即2N）。 这5种辞职也能拿赔偿 很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实这些情况都能要钱...
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