内容简介：《劳动 合同 法》第38条和46条规定，公司 连续拖欠工资超过30天，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月算，超半年不足1年按1个月算。你干了3年7个月，能拿4个月工资补偿。 被欠薪离职的完整维权指南 上个月刚帮朋友处理过类似案例：小王在广告公司干了2年，被拖欠3个月工资后选择离职。他做了3件事：1.收集了工资条和催款记录...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 私人老板拖欠工资不给怎么办

  14阅读

• 重庆法律精选问答

  13阅读

• 重庆法律咨询

  12阅读

• 拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？

  11阅读

• 劳动者主动辞职有补偿金吗

  10阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  10阅读