内容简介：当员工过失造成公司 经济损失时，《劳动 合同 法》第39条明确规定：劳动者严重失职给用人单位造成重大损害 的，用人单位可以解除劳动合同。但需要满足三个条件：1.员工存在主观过错；2.损失金额达到重大标准（一般超过当地月平均工资3倍）；3.公司能提供完整的证据链。对于赔偿问题，《工资支付暂行规定》第16条指出：每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 私人老板拖欠工资不给怎么办

  14阅读

• 重庆法律精选问答

  13阅读

• 重庆法律咨询

  12阅读

• 拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？

  11阅读

• 劳动者主动辞职有补偿金吗

  10阅读

• 转正工资低于试用期合法吗

  10阅读