评论：试用期内被辞退补偿标准
内容简介：《劳动 合同 法》第39条和第46条，试用期内被辞退是否能拿补偿，关键看企业辞退理由是否合法。员工在试用期被证明不符合录用条件 ，且企业有充分证据（考核记录、岗位说明书等），则无需支付补偿。但是企业违法解除劳动合同 （因员工怀孕、生病等非工作能力原因辞退），员工有权要求2倍经济补偿金 ，即按工作年限每满1个月支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。 试用期不是免死金牌：企业不能随便踢人...
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